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世界卫生组织最新人力报告预测到2030年全球将短缺1000万名医疗工作者，中低收入国家受影响最大。报告指出护理是最大的短缺类别，占预测缺口的一半以上。WHO建议加大护理教育投资和国际流动框架建设。

来源: WHO全球卫生人力统计, 2023年报告

日本厚生劳动省宣布扩大护理领域特定技能签证（SSW）计划，增加年度配额并简化处理流程。此举回应日本老龄化人口危机——到2040年，三分之一的日本人将超过65岁。修订后的SSW-2类别为合格护理人员提供永久居留途径。

来源: 厚生劳动省政策声明, 2025年12月

新加坡人力部已正式将注册护理纳入2026年紧缺职业名单（SOL）。此认定为合格外国护士提供简化的工作准证处理。该公告是在公立和私立医疗机构持续存在职位空缺之后发布的，报告约有4,000个护理职位未填补。

来源: 新加坡人力部新闻稿, 2025年11月

德国联邦就业局与多个国家签署新的双边协议，加速合格护士的招聘。该计划旨在解决约200,000名医疗工作者的缺口。主要改革包括更快的资质认可（Anerkennung）、临时就业的语言要求降低以及雇主资助的语言培训计划。

来源: 德国联邦就业局年度报告, 2025

马来西亚卫生部报告，如果当前入学趋势继续，该国到2030年护士相对于目标比例将短缺57.9%。报告呼吁增加护理课程容量和国际合作。这一国内短缺背景也推动马来西亚成为面向其他国家的国际护理人才培训中心。

来源: 马来西亚卫生部医疗人力规划报告, 2025

NHS Digital最新人力统计报告英格兰约有40,000个护理职位空缺。英国健康与护理工作者签证计划持续吸引国际护士，护理仍在紧缺职业名单上。NMC的国际护士注册同比增长45%，NHS信托扩大招聘合作关系。

来源: NHS Digital人力统计, 2025年8月